Корпоративное управление - История изменений

Admin в 14:44, 26 июня 2022

2022-06-26T14:44:34Z

Admin в 14:44, 26 июня 2022

2022-06-26T14:44:13Z

Admin в 12:01, 19 июля 2016

2016-07-19T12:01:35Z

Admin в 14:46, 4 мая 2016

2016-05-04T14:46:06Z

Admin в 14:45, 4 мая 2016

2016-05-04T14:45:53Z

Admin: Новая страница: «'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не тради…»

2015-11-13T08:26:10Z

Новая страница: «'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не тради…»

Новая страница

'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это практика признания ценностей и целей хозяев предпринятия, учет ограничений со стороны других стейкхолдеров, выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ развития — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).

[[Категория:Практики]]

← Предыдущая		Версия 14:44, 26 июня 2022
Строка 1:		Строка 1:
−	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предприятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предприятия его хозяевам).	+	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предприятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка [[Стратегия\|стратегии]] и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предприятия его хозяевам).

	[[Категория:Методы]]		[[Категория:Методы]]

← Предыдущая		Версия 14:44, 26 июня 2022
Строка 1:		Строка 1:
−	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|~~предпринятия~~]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность ~~предпринятия~~ его хозяевам).	+	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предприятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предприятия его хозяевам).

	[[Категория:Методы]]		[[Категория:Методы]]

← Предыдущая		Версия 12:01, 19 июля 2016
Строка 1:		Строка 1:
	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).		'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).

−	[[Категория:~~Практики~~]]	+	[[Категория:Методы]]

← Предыдущая		Версия 14:46, 4 мая 2016
Строка 1:		Строка 1:
−	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).	+	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).

	[[Категория:Практики]]		[[Категория:Практики]]

← Предыдущая		Версия 14:45, 4 мая 2016
Строка 1:		Строка 1:
−	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это практика признания ценностей и целей хозяев предпринятия, учет ограничений со стороны других стейкхолдеров, выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ развития — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).	+	'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[Практики\|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие\|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер\|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие\|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).

	[[Категория:Практики]]		[[Категория:Практики]]