http://sewiki.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9B%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B8 2026-04-25T12:07:43Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.26.2 http://sewiki.ru/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B8&diff=3949&oldid=prev 2019-08-27T21:09:44Z

<p>Новая страница: «&#039;&#039;&#039;Лидерство изнутри&#039;&#039;&#039; (Leading from the middle) — персональная философия John Lubans, Jr. По мнению автора…»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>'''Лидерство изнутри''' (Leading from the middle) — персональная философия John Lubans, Jr.<br /> <br /> По мнению автора, вертикальные организации (принцип управления &quot;сверху вниз&quot;) предпочитают действовать безопасно, реагировать, а не предвосхищать новые направления. Как менеджерам, так и персоналу проще поддерживать статус-кво, а именно (&quot;мы всегда так делали&quot;). <br /> <br /> Ключевым выводом Lubans является то, что организации, независимо от отрасли, должны стать более самоуправляемыми и активными в отношении того, чтобы быть конкурентоспособными, пользоваться имеющимися возможностями и удовлетворять потребности клиентов. <br /> <br /> Лидерство изнутри обычно осуществляется на разовой основе, с привлечением мотивированных сотрудников на различных уровнях организации.<br /> <br /> == Литература ==<br /> * Leading from the Middle, and Other Contrarian Essays on Library Leadership, John Lubans Jr.<br /> <br /> [[Категория: Концепции]]</div>

Admin