<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="ru">
		<id>http://sewiki.ru/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C</id>
		<title>Роль - История изменений</title>
		<link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://sewiki.ru/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C"/>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="http://sewiki.ru/index.php?title=%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C&amp;action=history"/>
		<updated>2026-04-27T22:19:47Z</updated>
		<subtitle>История изменений этой страницы в вики</subtitle>
		<generator>MediaWiki 1.26.2</generator>

	<entry>
		<id>http://sewiki.ru/index.php?title=%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C&amp;diff=4594&amp;oldid=prev</id>
		<title>Admin: Новая страница: «Понятие '''&quot;роль&quot;''' помогает отделить человека от его действия. Точно также как разделяетс…»</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="http://sewiki.ru/index.php?title=%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C&amp;diff=4594&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2022-06-26T18:26:42Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Новая страница: «Понятие &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;quot;роль&amp;quot;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; помогает отделить человека от его действия. Точно также как разделяетс…»&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Новая страница&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Понятие '''&amp;quot;роль&amp;quot;''' помогает отделить человека от его действия. Точно также как разделяется объект ([[система]]) и его функция. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Роль — это функциональное поведение, а исполнитель этой роли – это какой-то физический объект ([[агент]]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Роль — это функциональная часть проекта (а не агента, как было бы интуитивно думать).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
У роли есть интересы и предпочтения.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
У агента есть намерения.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Проектная роль''' – это роль, которую исполняет человек в каком-то проекте, или эту роль исполняет человек, который любым способом влияет или связан с системой, которая создается в проекте. Выделяют:&lt;br /&gt;
* '''Внутренние проектные роли''' — роли, которые исполняют члены проектной [[команда|команды]] и все соисполнители (поставщики, сотрудники на аутсорсинге и т. п.).&lt;br /&gt;
* '''Внешние проектные роли''' — роли, которые взаимодействуют с готовой системой, созданной внутренними проектными ролями (см. [[Стейкхолдер]]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Квалификация''' показывает уровень мастерства человека в исполнении какой-то роли. Данную оценку вводит какая-то организация, сообщество или государство.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Звание''' присваивается какими-то компетентными органами, и оно отражает положение человека в какой-то иерархии. Например, в науке, в армии, в компьютерных играх и т.п.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Зачем нужно выделять роли ==&lt;br /&gt;
# С помощью понятия &amp;quot;роль&amp;quot; можно описывать физический мир, и моделировать деятельность человека.&lt;br /&gt;
# Ролевое рассмотрение позволяет уделить особое внимание своему поведению.&lt;br /&gt;
# Автоматизмы поведения экономят внимание и поэтому некоторые роли мы исполняем неосознанно.&lt;br /&gt;
# Ролевая осознанность помогает в ситуациях дискомфорта или стресса. В таких случаях необходимо абстрагироваться от стрессовой ситуации, определить задействованные роли и выбрать лучшую практику для последующих действий.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Характеристики исполнителя роли ==&lt;br /&gt;
* Человеческие потребности, желания или [[Потребности|неудовлетворенности]];&lt;br /&gt;
* Уровень жизненного мастерства (способность осознанно влиять на свою жизнь);&lt;br /&gt;
* Морально-этические принципы (нормы поведения);&lt;br /&gt;
* Способность тела исполнять роли (физическая форма, поставленный голос, язык жестов).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Зачем человеку много ролей ==&lt;br /&gt;
# Чем больше ролей исполняет человек, тем более вероятней, что он живет интересной жизнью и тем более вероятней, что у него удовлетворяются его [[потребности|человеческие потребности]].&lt;br /&gt;
# Чем больше ролей человек исполняет осознанно, тем более вероятней, что он имеет высокую квалификацию '''ролевого мастерства''' и тем больше потребностей будет удовлетворено.&lt;br /&gt;
# Чем больше ролей человека отвечает '''морально-этическим принципам''', тем более вероятно, что он уверен в себе.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Характерная роль ==&lt;br /&gt;
Характерная – это та роль, которые вы охотнее готовы поддерживать. Кто-то часто берет на себя координацию работ, кто-то естественным образом занимается наставничеством, кто-то постоянно выслушивает жалобы коллег, кто-то решает сложные технические задачи.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Если есть что-то, что вы делаете постоянно и переносите из ситуации в ситуацию, то можно сказать, что это ваша характерная роль (или роли). Эту роль (или роли) можно захотеть передать с помощью контекста:&lt;br /&gt;
* '''Явно''':&lt;br /&gt;
** Сообщить свою роль в прямом сообщении. Кто-то и так о ней знает, кто-то догадывается — вы говорите ее вслух и теперь это совершенно четкий текст (прямое сообщение).&lt;br /&gt;
* '''Неявно''':&lt;br /&gt;
** Описать свою деятельность. Роль остается за кадром, но про нее можно будет догадаться — если окружающие в этом заинтересованы. Скорее всего, таким образом вы передадите свое сообщение тем, кому оно предназначалось.&lt;br /&gt;
** Сделать что-то, что делают агенты в вашей роли. Неточный вариант: зайти и сесть в кресло руководителя — и пусть все догадаются, что вы руководитель. Более точный вариант: провести урок химии для учеников девятого класса. Очень точный вариант: сесть в кабину машиниста и управлять поездом метро.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Категория: Концепции]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin</name></author>	</entry>

	</feed>