Наблюдение/обсуждение — различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «'''Наблюдение и обсуждение''' дают возможность непосредственно следить за отдельными лиц…») |
Admin (обсуждение | вклад) м |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
Наблюдение также известно как '''«рабочая тень»''' (job shadowing). Оно обычно осуществляется внешним наблюдателем, следящим за тем, как бизнес-эксперт выполняет свою работу. Также наблюдения могут осуществляться «наблюдателем-участником», который фактически исполняет процесс или процедуру, чтобы узнать, как они выполняются, и выявить скрытые требования. | Наблюдение также известно как '''«рабочая тень»''' (job shadowing). Оно обычно осуществляется внешним наблюдателем, следящим за тем, как бизнес-эксперт выполняет свою работу. Также наблюдения могут осуществляться «наблюдателем-участником», который фактически исполняет процесс или процедуру, чтобы узнать, как они выполняются, и выявить скрытые требования. | ||
| − | [[Категория: | + | [[Категория: Инструменты и методы применения навыков межличностных отношений и работы с командой PMI PMBoK]] |
Текущая версия на 20:02, 21 мая 2022
Наблюдение и обсуждение дают возможность непосредственно следить за отдельными лицами в окружающей их обстановке, а также за тем, как они исполняют свои обязанности или решают задачи и выполняют процессы. Наблюдения особенно полезны для детализированных процессов, когда люди, пользующиеся продуктом, не могут или не желают отчетливо изложить свои требования.
Наблюдение также известно как «рабочая тень» (job shadowing). Оно обычно осуществляется внешним наблюдателем, следящим за тем, как бизнес-эксперт выполняет свою работу. Также наблюдения могут осуществляться «наблюдателем-участником», который фактически исполняет процесс или процедуру, чтобы узнать, как они выполняются, и выявить скрытые требования.