Лидерство — различия между версиями

Версия 14:50, 19 декабря 2016

Лидерство (Leadership) - способность вдохновлять и мотивировать команду на успешное выполнение работ и достижение поставленных целей.

Для того, чтобы каждый человек занял своё место на логистическом “конвейере” (ибо если какие-то места на этом “конвейере” не будут заполнены людьми, то необходимые на этом рабочем месте работы не будут произведены), нужно его “уговорить” специалисту по менеджерской дисциплине “лидерство” (leadership).

Назначение

Лидер выполняет работы, которые помогают команде:

• Убалтывает исполнителей ролей команды играть в этой команде необходимые роли (убалтывает путать “личное” и “общественное”).
• Осмысляет жизнь исполнителей ролей тем, что они приносят стейкхолдерам пользу, их жизнь и работа имеют значение для окружающих.
• Разрешает проблемы, возникающие в ходе командной работы
• Взаимодействует со стейкхолдерами: уточняет приоритеты, сообщает о ходе работы, реагирует на возникшие вопросы

Необходимые навыки

Среди необходимых навыков (skills) для этой компетенции OMG Essence выделяет:

• Стимулирование (Inspiration)
• Мотивация (Motivation)
• Ведение переговоров (Negotiation)
• Общение (Communication)
• Принятие решений (Decision making)

Характерные носители компетенции

• Scrum-мастер
• Тим-лидер
• наиболее опытные члены команды
• выделенный менеджер проекта

Уровни компетенции

см. Уровни компетентности