Корпоративное управление — различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
'''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам). | '''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие|предпринятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам). | ||
| − | [[Категория: | + | [[Категория:Методы]] |
Версия 15:01, 19 июля 2016
Корпоративное управление (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это практика признания ценностей и целей хозяев предпринятия, учет ограничений со стороны других стейкхолдеров, выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ развития — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предпринятия его хозяевам).