Лидерство — различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 2: | Строка 2: | ||
Лидер выполняет работы, которые можно описать двояко (помним, что это два разных описания одной и той же деятельности): | Лидер выполняет работы, которые можно описать двояко (помним, что это два разных описания одной и той же деятельности): | ||
| − | * Убалтывает исполнителей ролей [[ | + | * Убалтывает исполнителей ролей [[Команда|команды]] играть в этой команде необходимые роли (убалтывает путать “личное” и “общественное”). |
| − | * Осмысляет жизнь исполнителей ролей тем, что они приносят [стейкхолдер|стейкхолдерам] пользу, их жизнь и работа имеют значение для окружающих. | + | * Осмысляет жизнь исполнителей ролей тем, что они приносят [[стейкхолдер|стейкхолдерам]] пользу, их жизнь и работа имеют значение для окружающих. |
[[Категория: Дисциплины]] | [[Категория: Дисциплины]] | ||
Версия 17:44, 4 мая 2016
Для того, чтобы каждый человек занял своё место на логистическом “конвейере” (ибо если какие-то места на этом “конвейере” не будут заполнены людьми, то необходимые на этом рабочем месте работы не будут произведены), нужно его “уговорить”. Это специалиста по менеджерской дисциплине “лидерство” (leadership).
Лидер выполняет работы, которые можно описать двояко (помним, что это два разных описания одной и той же деятельности):
- Убалтывает исполнителей ролей команды играть в этой команде необходимые роли (убалтывает путать “личное” и “общественное”).
- Осмысляет жизнь исполнителей ролей тем, что они приносят стейкхолдерам пользу, их жизнь и работа имеют значение для окружающих.