Категория:Компетенции — различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) м |
Admin (обсуждение | вклад) (→Уровни компетентности) |
||
| Строка 27: | Строка 27: | ||
| style="font-weight: bold;" | Принимает участие | | style="font-weight: bold;" | Принимает участие | ||
| Assists | | Assists | ||
| − | | | + | | Демонстрирует базовое понимание подхода и может следовать инструкциям. |
| ❑ Understands and conducts his or her self in a professional manner. | | ❑ Understands and conducts his or her self in a professional manner. | ||
| Строка 39: | Строка 39: | ||
| style="font-weight: bold;" | Действует | | style="font-weight: bold;" | Действует | ||
| Applies | | Applies | ||
| − | | | + | | Может применять подход в простейших обстоятельствах в установленном порядке используя накопленный опыт |
| ❑ Is able to collaborate with others within the Team | | ❑ Is able to collaborate with others within the Team | ||
| Строка 53: | Строка 53: | ||
| style="font-weight: bold;" | Руководит | | style="font-weight: bold;" | Руководит | ||
| Masters | | Masters | ||
| − | | | + | | Может применять подход в большинстве обстоятельств и имеет опыт, достаточный для работы без руководителя |
| ❑ Is able to satisfy most demands and work requirements. | | ❑ Is able to satisfy most demands and work requirements. | ||
| Строка 69: | Строка 69: | ||
| style="font-weight: bold;" | Адаптируется | | style="font-weight: bold;" | Адаптируется | ||
| Adapts | | Adapts | ||
| − | | | + | | Может принимать решения о том когда и как применять подход в большинстве обстоятельств. Может давать право применять подход другим. |
| ❑ Is able to satisfy complex demands and work requirements. | | ❑ Is able to satisfy complex demands and work requirements. | ||
| Строка 81: | Строка 81: | ||
| style="font-weight: bold;" | Внедряет новшества | | style="font-weight: bold;" | Внедряет новшества | ||
| Innovates | | Innovates | ||
| − | | | + | | Признанный эксперт, может распространять подход на новые обстоятельства и вдохновлять других. |
| ❑ Has many years of experience and is currently up to date in what is happening within the domain. | | ❑ Has many years of experience and is currently up to date in what is happening within the domain. | ||
Версия 00:21, 12 февраля 2017
Компетенция (Competence) - характеристика представителя заинтересованной стороны или члена команды, которая отражает способность выполнять работу. Компетенция описывает возможность выполнять определенную работу. Компетенция определяет последовательность уровней компетентности – от минимального уровня компетентности до максимального уровня. Обычно, это уровни в диапазоне от 0 – «помогает» до 5 – «улучшает».
Компетенции OMG Essence
Ядро OMG Essence имеет набор компетенций команды в каждой области интересов:
- В области интересов клиента (customer):
- Представительство стейкхолдера (Stakeholder Representation) - способность собирать, сообщать и балансировать потребности стейкхолдеров, а также представлять их видение (views)
- В области интересов решения (solution)
- Анализ (Analysis)
- Разработка (Development)
- Тестирование (Testing)
- В области интересов деятельности (endeavour)
- Лидерство (Leadership)
- Менеджмент (Management)
Уровни компетентности
OMG Essence определяет следующие уровни компетенции и контрольные вопросы для проверки каждого уровня:
| № | Уровень | Level | Описание уровня | Контрольные вопросы |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Принимает участие | Assists | Демонстрирует базовое понимание подхода и может следовать инструкциям. | ❑ Understands and conducts his or her self in a professional manner.
❑ Is able to correctly respond to basic questions within his or her domain. ❑ Is able to perform most basic functions within the domain. ❑ Can follow instructions and complete basic tasks. |
| 2 | Действует | Applies | Может применять подход в простейших обстоятельствах в установленном порядке используя накопленный опыт | ❑ Is able to collaborate with others within the Team
❑ Is able to satisfy routine demands and simple work requirements. ❑ Can handle simple challenges with confidence. ❑ Can handle simple work requirements but needs help in handling any complications or difficulties. ❑ Is able to reason about the context and draw sensible conclusions. |
| 3 | Руководит | Masters | Может применять подход в большинстве обстоятельств и имеет опыт, достаточный для работы без руководителя | ❑ Is able to satisfy most demands and work requirements.
❑ Is able to speak the domain language with ease and accuracy. ❑ Is able to communicate and explain his or her work ❑ Is able to give and receive constructive feedback ❑Knows the limits of his or her capability and when to call on more expert advice. ❑Works at a professional level with little or no guidance. |
| 4 | Адаптируется | Adapts | Может принимать решения о том когда и как применять подход в большинстве обстоятельств. Может давать право применять подход другим. | ❑ Is able to satisfy complex demands and work requirements.
❑ Is able to communicate with others working outside the domain. ❑ Can direct and help others working within the domain. ❑ Is able to adapt his or her way-of-working to work well with others, both inside and outside their domain. |
| 5 | Внедряет новшества | Innovates | Признанный эксперт, может распространять подход на новые обстоятельства и вдохновлять других. | ❑ Has many years of experience and is currently up to date in what is happening within the domain.
❑ Is recognized as an expert by his or her peers. ❑ Supports others in working on a complex professional level. ❑ Knows when to innovate or do something different and when to follow normal procedure. ❑ Develops innovative and effective solutions to the current challenges within the domain. |
Страницы в категории «Компетенции»
Показано 6 страниц из 6, находящихся в данной категории.