Корпоративное управление — различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) м |
Admin (обсуждение | вклад) м |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | '''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие|предприятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предприятия его хозяевам). | + | '''Корпоративное управление''' (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это [[:Категория:Практики|практика]] признания ценностей и целей хозяев [[Предпринятие|предприятия]], учет ограничений со стороны других [[Стейкхолдер|стейкхолдеров]], выбор текущих целей, выработка [[Стратегия|стратегии]] и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ [[Развитие|развития]] — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предприятия его хозяевам). |
[[Категория:Методы]] | [[Категория:Методы]] |
Текущая версия на 17:44, 26 июня 2022
Корпоративное управление (corporate governance, при этом слово governance лучше переводить не традиционно “управление”, а “подотчётность”, “обеспечение подконтрольности”) — это практика признания ценностей и целей хозяев предприятия, учет ограничений со стороны других стейкхолдеров, выбор текущих целей, выработка стратегии и тактики их достижения в изменяющихся внешних условиях (в том числе бизнес-планирование и составление программ развития — но таким образом, чтобы обеспечить подотчётность и подконтрольность предприятия его хозяевам).